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Viernes, 24 de Mayo de 2019, a las 11:36 pm

Santander, pionero en evaluación de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género

Tata2Con la presentación de los resultados de la evaluación de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género (PPMYEG), liderada por el gobierno de Didier Tavera en convenio con la Universidad Industrial de Santander (UIS), el Departamento se convierte en el primero en Colombia en desarrollar este ejercicio que permite identificar los avances y aprendizajes obtenidos en la implementación de la PPMYEG desde su formulación en 2008.

De igual manera, la Administración Departamental se dio a la tarea de actualizar el diagnóstico de brechas de género de Santander, el cual se efectuó mediante una alianza entre la Dirección de Mujer y Equidad de Género de la Secretaría de Desarrollo Departamental y los grupos de investigación Población, Ambiente y Desarrollo (G-PAD) y de Economía Aplicada (EMAR) de la UIS.

“Es un insumo que será la base para la elaboración del plan de igualdad de oportunidades 2020-2030, y queremos resaltar que Santander es pionero en la evaluación de la Política Pública. Lo hicimos en convenio con la UIS, para que fuera un proceso claro y transparente, para que de forma objetiva nos muestre las fortalezas que tuvimos a lo largo de estos 10 años y las cosas que debemos mejorar en pro de las mujeres del Departamento”, explicó Mónica Rey Blanco, directora de Mujer y Equidad de Género.

Una de las conclusiones más relevantes de este ejercicio investigativo, es que “en términos de hacia dónde fueron destinados los recursos, hay que recordar que en la Política Pública de Mujer y Equidad de Género hay siete ejes de derechos, y encontramos que la mayor proporción de los recursos fueron dirigidos especialmente a programas de atención de violencias contra las mujeres, mientras que el eje que menos inversión tuvo fue el de hábitat y seguridad alimentaria”, dijo Leticia Montero Torres, coordinadora del convenio entre la Gobernación y la UIS, e investigadora del G-PAD.

Dentro de los resultados se destaca que el gran desafío está relacionado con el hecho de que “las mujeres son las que más participamos en las instituciones educativas, somos quienes más nos preparamos en el departamento de Santander, y aun así, somos las que más dificultades tenemos para acceder a un trabajo digno y a una remuneración equitativa”, indicó Mónica Rey Blanco.

De esta manera, el proceso de actualización de la PPMYEG avanza con el propósito de dejar un insumo importante para la toma de decisiones de las próximas administraciones departamentales, que tendrán el desafío de cumplir con el nuevo plan de igualdad de oportunidades.

Audios:

Mónica Rey Blanco, directora de Mujer y Equidad de Género de Santander

Leticia Montero Torres, coordinadora del convenio entre la Gobernación y la UIS

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Modificado por última vez en Sábado, 25 de Mayo de 2019, a las 11:09 am