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Lunes, 14 de Octubre de 2019, a las 6:24 pm

Diseños de políticas a favor de la equidad de género en proceso electoral

Foto 1El programa “En participación política me sumo a la igualdad”, capacita a 200 candidatas a concejos, asamblea, alcaldías y gobernación de todos los partidos políticos de Santander para disminuir las brechas de género, iniciativa liderada por la Secretaría de Desarrollo de Santander - Dirección de Mujer y Equidad de Género, en asocio con el grupo GPAD de la UIS.

 

Temas como marketing político, neurociencia, cuentas claras y el análisis del papel femenino en la política, su empoderamiento y el diseño de políticas a favor de la equidad de género, son algunos aspectos abordados en el proceso de capacitación del que hacen parte candidatas a cargos de elección popular de todos los partidos políticos y desarrollado en capitales de 5 nodos: San Gil, Socorro, Málaga, Barrancabermeja y Bucaramanga.

Lo anterior, porque en el marco de los últimos tres comicios electorales se implementó en Colombia la Ley 1475 de 2011, por la cual las listas a corporaciones de elección popular en las que se elijan 5 o más curules deberán conformarse por mínimo un 30% de uno de los géneros, y entendiendo que el espíritu de la norma busca aplicar una acción afirmativa para las mujeres.

Sin embargo, al contrastar el porcentaje entre candidatas y electas, se hace evidente que hay avances, pero todavía hay un largo camino por andar en Santander, ya que mientras que en el periodo 2008-2011 solo el 9,9% del total de estos cargos fueron ocupados por mujeres, para el periodo 2012-2015 el porcentaje aumentó a 15% y para el periodo 2016-2019 fue 16%.

Diversos estudios, entre ellos el Plan de Igualdad de Oportunidades de la Política Publica de Mujer y Equidad de Género de Santander, ratifican que esta desigualdad es resultado de desventajas culturales y sociales que obstruyen el camino entre la candidatura y la elección de las mujeres.

Esta iniciativa es liderada por la Gobernación de Santander a través de la Secretaría de Desarrollo - Dirección de Mujer y Equidad de Género, en asocio con el Grupo de Investigación Población, Ambiente y Desarrollo- GPAD- de la UIS.

Entidades que trabajan para que NO sea ‘una falda o un pantalón’ lo que determine por quién se vota, y buscan contribuir, a través de un proceso de formación dirigido a mujeres inscritas en los actuales comicios electorales, con la disminución de las dificultades que en general tienen las candidaturas femeninas para ser aceptadas por la ciudadanía sin prejuicios de género.  

 

Audio Mónica Rey- Dirección de Mujer y Equidad de Género- Secretaría de Desarrollo Social

 

Audio Cristina Obregón- Coordinadora Metodológica de la Estrategia- GPAD -UIS

 

Modificado por última vez en Lunes, 14 de Octubre de 2019, a las 9:01 pm




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Última Actualización: Jueves, 21 de Noviembre de 2019




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