Profesión

• Abogado de la Universidad Autónoma de Bucaramanga

Formación Académica

• Especialización en Derecho Administrativo – Universidad Libre
• Maestría en Derecho Administrativo – Universidad Libre

Experiencia Profesional

• Asesor Jurídico - E.S.E Ocamonte Santander
  Mayo 2020 –Diciembre 2020
• Abogado - Gobernación de Santander
  Febrero 2020 – Abril 2020
• Abogado - Gobernación de Santander
  Junio 2019 - Diciembre 2019
• Abogado - Gobernación de Santander
  Febrero 2019 – Junio 2019
• Abogado Gobernación de Santander
  Agosto 2018 – Diciembre 2018
• Abogado - Gobernación de Santande
  Diciembre 2017 –Julio 2018
• Abogado - Gobernación de Santander
  Septiembre 2017 – Noviembre 2017
• Abogado - Gobernación de Santander
  Febrero 2017 – Junio 2017
• Abogado - Gobernación de Santander
  Septiembre 2016 – Diciembre 2016
• Abogado - Gobernación de Santander
  Mayo 2016 – Agosto 2016
• Abogado –Instituto Colombiano de Desarrollo Rural INCODER
  Julio 2015 – Diciembre 2015
• Asesor Jurídico – Alcaldía del Peñón
  Agosto 2015 – Diciembre 2015
• Abogado –Instituto Colombiano de Desarrollo Rural INCODER
  Enero 2014 – Diciembre 2014
• Abogado –Instituto Colombiano de Desarrollo Rural INCODER
  Julio 2013 – Diciembre 2013
• Abogado –Instituto Colombiano de Desarrollo Rural INCODER
  Marzo 2013 – Julio 2013
• Abogado –Instituto Colombiano de Desarrollo Rural INCODER
  Febrero 2012 – Diciembre 2012
• Abogado –Instituto Colombiano de Desarrollo Rural INCODER
  Abril 2011 – Diciembre 2011
• Abogado – Alcaldía de Bolívar
  Octubre 2008 – Septiembre 2010
• Abogado Litigante – Asuntos Administrativo – Civil
  Enero 2007 – Diciembre 2023

Objetivo General

Promover una cultura organizacional basada en la ética, la profesionalidad y el trabajo en equipo, que fomente el compromiso, la innovación y el desarrollo continuo de los empleados, contribuyendo así a la construcción de una administración pública eficaz, transparente y orientada al servicio ciudadano.

Misión

Gestionar de manera eficiente y estratégica el capital humano de la gobernación de Santander, atrayendo desarrollando y reteniendo talento calificado, promoviendo un ambiente laboral inclusivo, transparente y motivador, que impulse el cumplimiento de los objetivos institucionales y el bienestar integral de nuestros colaboradores. Esta misión refleja el papel fundamental de la oficina de talento humano en la gestión estratégica de los recursos humanos para el logro de los objetivos organizacionales y el bienestar de los empleados.

Visión

Ser líderes en la gestión integral del talento humano, promoviendo el desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores para alcanzar la excelencia en el servicio público y contribuir al desarrollo sostenible de nuestra comunidad. Esta visión refleja un compromiso con la excelencia, el desarrollo humano y el servicio a la comunidad, elementos clave en la gestión de recursos humanos en el sector público.

Las funciones son:

1. Liderar el desarrollo integral del Talento Humano que conforma la Administración departamental.
2. Formular e implementar las políticas sobre capacitación bienestar social estímulos e incentivos, gestión de seguridad y salud en el trabajo y gestión el talento humano.
3. Dirigir y coordinar el cumplimiento de las funciones asignadas a los grupos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Bienestar Social Laboral.
4. Dirigir y coordinar los procedimientos sobre selección, vinculación y retiro de personal administrativo de conformidad con las normas y requisitos que regulan la carrera administrativa.
5. Desarrollar los incentivos y estímulos para el personal Administrativo, que laboran en el departamento de Santander, conforme a las normas legales vigentes.
6. Dirigir y coordinar la aplicación de los procesos de evaluación de desempeño que deban ser periódicamente efectuados en la Administración departamental y tramitar lo pertinente sobre el resultado de los mismos.
7. Dirigir y coordinar la liquidación y pago oportuno de salarios prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales del personal administrativo de la planta central y Secretaria de Salud, quiénes hayan prestado servicios al departamento.
8. Dirigir y coordinar el desarrollo de programas y acciones dentro el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que garanticen el bienestar físico, mental y social del personal administrativo que laboran en la Administración departamental.
9. Dirigir y coordinar la actualización del registro de Historias Laborales del personal Administrativo que ingresan a la planta de cargos de la Administración departamental.
10. Expedir certificaciones de tiempo de servicio del personal Administrativo activo e inactivo cuyas historias laborales no hayan sido trasladadas al Grupo de Gestión Documental.
11. Atender y orientar de manera eficiente al personal Administrativo que lo requieran en materia de función pública.
12. Dirigir los procesos relacionados con las situaciones administrativas y actas de posesión del personal Administrativo de las plantas de nivel central y de las Secretarias de Salud y Educación.
13. Coordinar la elaboración del plan anual de formación y capacitación, y el de estímulos.
14. Dirigir y coordinar los programas de bienestar social, gestión de seguridad y salud en el trabajo, formativo, culturales de bienestar social, gestión de seguridad y salud en el trabajo, formativos, culturales y de utilización del tiempo libre, que mejoren la calidad de vida y permitan el desarrollo integral del personal Administrativo y sus familias, en coordinación con empresas e instituciones públicas y privadas.