Profesión

• Ingeniera de Mercados - Universidad Cooperativa de Colombia

Formación Académica

• Especialista en Finanzas Publicas - Escuela Superior de Administración Pública
• Diplomado Contratación Pública - Escuela Superior de Administración Pública

Experiencia

• Instituto Financiero para el Desarrollo de Santander IDESAN
  Jefe Oficina Asesora Comercial
• Empresas Publicas de Alcantarillado de Santander
  Asesor Gerencia Grado – 2
• Lotería de Santander
  Asesora General
• Alcaldía de Bucaramanga
  Secretaria General
• Gobernación de Santander - Oficina de Pasaportes
  Secretaria General

Misión

La misión de la Secretaría de la mujer y Equidad de Género de la gobernación de Santander, en su condición de dependencia rectora de la política pública para las mujeres, será la de contribuir a la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres y al desarrollo de capacidades para fortalecer las autonomías física, política y económica de las mujeres y la erradicación de todas las formas discriminatorias que atenten contra el desarrollo político, social, económico y cultural en el Departamento de Santander, a través del diseño, implementación, coordinación, monitoreo, evaluación y control de las políticas, planes y programas de la Gobernación de Santander.

Visión

Ser la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la Gobernación de Santander referente a la Administración Departamental y Nacional, por la garantía de los derechos humanos de las mujeres, pautada en el avance y promoción de las políticas públicas de la Mujer y Equidad de Género, y efectividad en la transversalidad y territorialización de las políticas locales.

• Ejercer la Coordinación Interinstitucional de todos los planes, programas y proyectos concernientes a la mujer en el Departamento y a su cargo estarán los sistemas de información que se establezcan para el diseño de las políticas orientadas a la mujer.
• Actuar como ente rector en los asuntos de género, orientar y ejecutar bajo las directrices de la primera autoridad departamental, las etapas e instrumentos de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género.
• Asesorar a los sectores de la administración en la incorporación de los enfoques de derechos de las mujeres, de género y diferencial en las políticas, planes o programas o proyectos públicos.
• Intervenir en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación del plan de Desarrollo de la Entidad Territorial y verificar la efectiva incorporación con expresión presupuestaria, de los enfoques de derechos de las mujeres, de género y diferencial en el mismo.
• Asesorar técnicamente y coordinar la implementación de las estrategias de Transversalización, Territorialización, Corresponsabilidad, Comunicaciones y Gestión del conocimiento mediante las cuales se debe implementar la Política Pública de Mujer y Equidad de Género.
• Implementar y mantener un sistema de indicadores de género, para el monitoreo, la evaluación y seguimiento de los impactos y gestión derivada de la implementación de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género.
• Gestionar la cooperación técnica y financiera conducente a la implementación de políticas públicas integrales que favorezcan la igualdad de oportunidades, fortalezcan las autonomías de las mujeres y respondan a la garantía, restitución y reconocimiento de sus derechos.
• Diseñar e implementar estrategias conducentes a la transformación de pautas o patrones sexistas, en los ámbitos institucionales y sociales, promoviendo una cultura y comunicación basada en los enfoques de derechos de las mujeres, de género y diferencial.
• Asegurar el fortalecimiento del Consejo Consultivo de Mujeres y sus procesos organizativos a fin de potenciar su trayectoria, experticia e idoneidad y optimizar los alcances de la política pública.
• Impulsar el desarrollo de acciones afirmativas dirigidas a favorecer la garantía, restitución y reconocimiento de sus derechos considerando los ejes estratégicos establecidos en los planes de igualdad de oportunidades.
• Asesorar y vigilar la atención oportuna de las mujeres objeto de cualquier forma de exclusión o discriminación que comprometa la garantía de los derechos señalados.
• Implementar los planes operativos de igualdad de oportunidades los cuales recogerán temas prioritarios que mejoren la condición, posición y autonomía de las mujeres.
• Impulsar el Consejo Consultivo de Mujeres de Santander.
• Impulsar la Mesa Departamental Intersectorial para erradicar la Violencia contra las Mujeres de Santander.
• Las demás que le sean asignadas, de conformidad con las disposiciones legales.